·由于中国对疫情的成功防控和经济的强劲复苏，2022年中国企业的冻薪率下降到1.9，预计薪资增长率上升到5.3。

·互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4。

·与2021年相比，2022年中国消费品和汽车行业的薪资增幅均将上升0.3。

全球领先的健康、财富和人才咨询公司美世发布了新的年度中国整体薪酬调研结果。该报告基于来自近4000家公司的整体薪酬调研回复。调研显示，预计采取冻薪的中国企业比例从2021年的3.8下降到2022年的1.9。根据该研究显示，2022年中国企业的薪酬增长率预计为5.3不包括冻薪，比2021年增长0.2。

“中国政府在控制新冠疫情方面的成功带来了经济的强劲复苏，使得预计冻薪的企业有所减少而预计薪酬增长的企业有所增加。这对正在加速发展的中国经济来说是一个积极的信号，”美世人才信息产品业务中国区总经理曹燕萍说。

从行业情况来看，中国的互联网、高科技、消费品、汽车和其他行业的薪酬增长率也出现了逆势增长。根据美世的薪酬研究报告，中国互联网行业预计2022年的薪资增长最高，平均达到7.1，其次为高科技行业，预计2022年薪资涨幅平均达到6.4。中国消费品行业和汽车行业2022年的薪资增幅都将比2021年高出0.3。根据全球经济指标数据网显示，中国的零售和消费品行业在2021年已经飙升，从1月到8月与去年相比增长了18.1。同样，中国汽车工业协会的统计数据显示，随着市场从疫情期间的低谷反弹，2021年前8个月中国的汽车销量比去年同期猛增了13.7。

“这些年来，中国的互联网和高科技领域一直在快速增长。随着中国政府第十四个五年规划中对技术和创新发展的承诺，我们预计未来几年对科技人才和数字化人才的需求会很高，薪资也会持续增长，”曹女士讲到。

“我们看到今年多个行业都出现了强劲的回升。展望未来，2022年对所有行业都至关重要，经济增长在经历了强劲的复苏期后预计会放缓，而且大多数企业都在进行转型或者计划开始转型，企业的提前规划尤为重要，”曹女士说。

“除了加薪以留住和吸引人才外，中国企业应该把再学习和技能提升作为投资员工的关键途径。技能已经成为员工队伍和人才战略的新货币，在决定薪酬和职业机会方面的重要性超过了传统的衡量标准。现在是企业更好地识别、评估和创建建立以技能为基础的薪酬结构的时候了。”

美世计划在10月份举办多场薪酬调研报告分享会，为企业进一步解读薪酬调研结果，帮助他们尽早了解新常态下的薪酬变化趋势，积极应对挑战。

关于美世：

美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放真正的健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球130多个国家和地区开展业务运营，拥有逾25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信Marsh amp;McLennan，纽交所代码：MMC的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有超过78,000名员工，年收入逾180亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信Marsh、佳达Guy Carpenter和奥纬Oliver Wyman，威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。