6月11日上午,成都市新都区人社局承接的《龙头企业在构建和谐劳动关系中的作用实证研究》参加了中国劳动和社会保障科学研究院2020年度科研合作课题结项评审会。

四川大学商学院战略人力资源系主任、博士生导师、教授、课题指导老师刘苹汇报了课题研究背景、目的意义、研究方法、研究成果、成果启示五个方面的内容,重点从构建和谐劳动关系对企业绩效的影响、职工正向激励效果等方面得出的结论进行了简要介绍。新都区人社局四级调研员张承孝受局党组书记、局长、课题组负责人黄小敏委托参加评审,并进行答辩。

课题评审组对新都区人社局高度重视此项课题研究工作表示充分肯定,对课题取得的成果以及实践价值表示认可,认为课题成果特色鲜明,具有在全国范围内复制推广的价值。

下一步,成都市新都区人社局将根据评审专家组提出的建议修改完善课题报告,着力在全区范围内开展龙头企业在构建和谐劳动关系中的作用实证研究课题成果转化运用,打造龙头企业引领构建和谐劳动关系的“新都样本”。

新都区人社局、新都区总工会相关科室负责人,新都区现代劳动关系发展服务中心负责人参加评审会议。